Personalauswahl Bestseller 2018

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Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests Rüdiger Hossiep Buch
Psychologische Personalauswahl Einführung in die Berufseignungsdiagnostik Buch
Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests Rüdiger Hossiep
Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests (Buch) NEU
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Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests, Rüdiger Hossiep
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und -entwicklung mit Persönlichkeitstests
Taschenbuch von Rüdiger Hossiep

Details
Autor: Rüdiger Hossiep und Oliver MühlhausEAN: 9783801723583Einband: Kartoniert / BroschiertSprache: DeutschSeiten: 182Reihe: Praxis der PersonalpsychologieMaße: 241 x 170 x 15 mmErschienen: 23.02.2015Schlagworte: HRM, Arbeit, Betrieb, Werbung, Arbeits-, Führung, Management, Wirtsc...

Psychologische
Einführung in die BerufseignungsdiagnostikBuch von Heinz Schuler

Details
Autor: Heinz SchulerEAN: 9783801718640Einband: GebundenAuflage: 4. vollständig überarbeitete und erweiterte Aufl.Sprache: DeutschSeiten: 500Abbildungen: 84 Abb.Maße: 246 x 175 x 33 mmErschienen: 11.06.2014Schlagworte: Test, Arbeit, Betrieb, Werbung, Arbeits-, Führung, ...

 

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Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests

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Author: Rüdiger Hossiep
Art Nr.: 3801723585
ISBN 13: 9783801723583
Series: .
Erscheinungsjahr: 2015
Erschienen bei: Hogrefe Verlag Gmbh & Co.
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Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests von Rüdiger Hossiep; Oliver Mühlhaus (Buch)

EUR 24,95

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Broschiertes BuchDer Einsatz berufsbezogener Persönlichkeitstests zur Personalauswahl und -entwicklung bietet handfeste Vorteile, die im deutschsprachigen Raum von zahlreichen Organisationen nach wie vor kaum erschlossen werde...

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Rüdiger Hossiep Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests 

Rüdiger Hossiep - Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests

Art Nr.: 3801723585
ISBN 13: 9783801723583
Series: .
Erscheinungsjahr: 2015
Erschienen bei: Hogrefe Verlag Gmbh & Co.
Einband: Taschenbuch
Ma...

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Personalauswahl und -entwicklung mit PersönlichkeitstestsRüdiger Hossiep

Art Nr.: 3801723585
ISBN 13: 9783801723583
Series: .
Erscheinungsjahr: 2015
Erschienen bei: Hogrefe Verlag Gmbh & Co.
Einband: Taschenbuch
Maße: 241x170x15 mm
Seitenzahl: 182
Gewicht: 380 g
Sprache: Deutsch

Autor: Rü...

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Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests Rüdiger Hossiep Buch
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Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests
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Autor: Rüdiger Hossiep und Oliver MühlhausEAN: 9783801723583Einband: Kartoniert / BroschiertSprache: DeutschSeiten: 182Reihe: Praxis der PersonalpsychologieMaße: 241 x 170 x 15 mmErschienen: 23.02.2015Schlagworte: HRM, Arbeit, Betrieb, Werbung, Arbeits-, Führung, Management, Wirtsc...

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Psychologische Personalauswahl
Einführung in die BerufseignungsdiagnostikBuch von Heinz Schuler

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Autor: Heinz SchulerEAN: 9783801718640Einband: GebundenAuflage: 4. vollständig überarbeitete und erweiterte Aufl.Sprache: DeutschSeiten: 500Abbildungen: 84 Abb.Maße: 246 x 175 x 33 mmErschienen: 11.06.2014Schlagworte: Test, Arbeit, Betrieb, Werbung, Arbeits-, Führung, ...

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Author: Rüdiger Hossiep
Art Nr.: 3801723585
ISBN 13: 9783801723583
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Erscheinungsjahr: 2015
Erschienen bei: Hogrefe Verlag Gmbh & Co.
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Zuletzt aktualisiert am 21. April 2019 um 18:17 . Wir weisen darauf hin, dass sich hier angezeigte Preise inzwischen geändert haben können. Alle Angaben ohne Gewähr.

Personalauswahl kaufen – Die besten 5 Tipps

Damit wir dir beim Personalauswahl kaufen helfen können, stellt sich zuerst die Frage, nach was du genau suchst. Möglicherweise hast du bereits ein ähnliches Produkt und möchtest dieses Ablösen.

Vielleicht möchtest du auch nur mal einen günstiges Personalauswahl-Produkt zum Testen kaufen und damit erste Erfahrungen sammeln. Was auch der Grund für deine Suche ist, wir versuchen, dich beim Kauf des für dich passenden Artikels bestmöglichst zu unterstützen.

Natürlich könnten wir dir an dieser Stelle wahllos irgendwelche Ladenhüter vorstellen. Das würde dir aber nicht helfen und du wärst nach dem Kauf eines dieser vorgestellten Personalauswahl-Produkte frustriert und unzufrieden. Daher haben wir hier eine kleine Auswahl an guten Personalauswahl, die sehr oft gekauft werden und von Käufern gute Bewertungen erhalten haben, zusammengefasst.

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Die Personalauswahl-Bestseller als Kaufhilfe

Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests Rüdiger Hossiep Buch
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Die Personalauswahl-Bestseller auf eBay eignen sich hervorragend als Einstieg in die Produktrecherche. Schließlich sind sie nicht ohne Grund unter dem riesigen Sortiment die beliebtesten Produkte bei den Kunden und verkaufen sich sehr gut. Aufgrund der mächtigen Anzahl an Kunden bekommt man durch die bestverkauften Produkte eine gute Empfehlung. Diese Produkte sind beliebt und verkaufen sich oft schon seit längerer Zeit sehr gut.

Die Rezensionen der Käufer sind ein guter Hinweis auf die Kundenzufriedenheit zu den Produkten. Natürlich muss man an erster Stelle selbst wissen, was man möchte, und seine Anforderungen an das Personalauswahl-Produkt herausfiltert.

Man kann ruhig auch mehrere Kunden-Bewertungen lesen. Viele Produkte sind aus subjektiven Gründen schlecht bewertet, was nicht bedeuten muss, dass es dich z.B. stört.

Günstige Personalauswahl kaufen

Wenn man auf der Suche nach einem günstigen Personalauswahl ist, kann das viele Gründe haben. Vielleicht bist du ein Schnäppchenjäger und möchtest das günstigste Angebot für den gewählten Personalauswahl finden. Oder du bist Anfänger und möchtest einfach mal testen? Grundsätzlich findet man günstige Preise oft bei eBay. Andere Anbieter sind selten billiger.

Was du vor dem Personalauswahl-Kauf beachten solltest

Damit es nicht in einem Fiasko endet, solltest du unbedingt bevor du ein Personalauswahl-Produkt kaufst einige Dinge beachten und dir über die folgenden Fragen Gedanken machen:

  • Was bin ich bereit zu bezahlen?
  • Bevorzugst du ein günstiges Personalauswahl-Produkt oder eher ein Markengerät?
  • Welche Ausstattung/Größe/Farbe sollte das Personalauswahl haben?
  • Welches Gewicht ist für mich ideal?
  • Gibt es Testberichte oder Erfahrungsberichte für das Produkt?
  • Wie wird das Personalauswahl-Produkt von Kunden bewertet?

So findest du das passende Personalauswahl-Produkt

Wenn du dich mit allen Fragen vor dem Personalauswahl-Kauf beschäftigt hast, steht dem Spaß eigentlich nichts mehr im Wege. Um den für dich passenden Personalauswahl zu finden, haben wir verschiedene Hilfsmittel auf dieser Seite zur Verfügung gestellt.

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Nr. 1
Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests Rüdiger Hossiep Buch
Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests Rüdiger Hossiep Buch*
von Hogrefe Verlag GmbH + Co.
Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests
Taschenbuch von Rüdiger Hossiep Details Autor: Rüdiger Hossiep und Oliver Mühlhaus EAN: 9783801723583 Einband: Kartoniert / Broschiert Sprache: Deutsch Seiten: 182 Reihe: Praxis der Personalpsychologie Maße: 241 x 170 x 15 mm Erschienen: 23.02.2015 Schlagworte: HRM, Arbeit, Betrieb, Werbung, Arbeits-, Führung, Management, Wirtschaft, Psychologie, Organisation, Personalpolitik, Arbeitspsychologie, Personalmanagement, Personalwirtschaft, Persönlichkeitstest, Psychologische Ratgeber und Wirtschafts- und Organisationspsychologie Beschreibung
Der Einsatz berufsbezogener Persönlichkeitstests zur Personalauswahl und -entwicklung bietet handfeste Vorteile, die im deutschsprachigen Raum von zahlreichen Organisationen nach wie vor kaum erschlossen werden. Dieser Band führt in die vielfältigen Möglichkeiten der Nutzung persönlichkeitsorientierter Fragebogenverfahren im Personalmanagement ein. Dabei werden die wichtigen Teilschritte zur Auswahl eines leistungsfähigen, zielführenden Verfahrens, die sachgerechte Einbettung in den jeweiligen Prozess und die Einbeziehung der Arbeitnehmervertretung anschaulich erläutert. Zur Anwendung, Auswertung und Interpretation werden zahlreiche Durchführungsbeispiele aus der Praxis sowie grundlegende Fragestellungen besprochen. Häufig eingesetzte persönlichkeitsorientierte Verfahren werden durch Beispiele nachvollziehbar veranschaulicht. Checklisten und Schemata verdeutlichen, in welchen Schritten die individuelle Weiterentwicklung durch den Einsatz von Persönlichkeitstests erfolgen kann. Personalpraktiker erhalten Entscheidungshilfen und Hinweise zu Problemstellungen wie etwa zum Umgang mit sozial erwünschten Antworten und zur Integration von Persönlichkeitstests in Personalauswahl- und Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Assessment oder Development Center, wie auch zur Verknüpfung mit Kompetenzmodellen).
Für die zweite Auflage wurde das Standardwerk vollständig überarbeitet und aktualisiert, im Unfang wesentlich erweitert und um zahlreiche praktische Beispiele ergänzt. Das erwartet Sie bei preigu Schnelle & professionelle Abwicklung Versand per DHL oder Deutsche Post Zustellung Montag bis Samstag Kompetenter & unkomplizierter Service Rechnung bequem per Email Kurzbeschreibung
Titel: Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests | Medium: Taschenbuch | Autor: Rüdiger Hossiep | Einband: Kartoniert / Broschiert | Sprache: Deutsch | Seiten: 182 | Reihe: Praxis der Personalpsychologie | Maße: 241 x 170 x 15 mm | Erschienen: 23.02.2015 | Anbieter: preigu Interne preigu Artikelnummer: 105-497-106
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Psychologische Personalauswahl Einführung in die Berufseignungsdiagnostik Buch
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Psychologische Personalauswahl
Einführung in die BerufseignungsdiagnostikBuch von Heinz Schuler Details Autor: Heinz Schuler EAN: 9783801718640 Einband: Gebunden Auflage: 4. vollständig überarbeitete und erweiterte Aufl. Sprache: Deutsch Seiten: 500 Abbildungen: 84 Abb. Maße: 246 x 175 x 33 mm Erschienen: 11.06.2014 Schlagworte: Test, Arbeit, Betrieb, Werbung, Arbeits-, Führung, Personal, beruflich, Wirtschaft, Belegschaft, Psychologie, Eignungstest, Organisation, psychologisch, Einstellungstest, Arbeitspsychologie, Angewandte Psychologie und Wirtschafts- und Organisationspsychologie Beschreibung
Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren?
Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben. Das erwartet Sie bei Buchbär Schnelle & professionelle Abwicklung Versand per DHL oder Deutsche Post Zustellung Montag bis Samstag Kompetenter & unkomplizierter Service Rechnung bequem per Email Kurzbeschreibung
Titel: Psychologische Personalauswahl | Zusatz: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik | Medium: Buch | Autor: Heinz Schuler | Einband: Gebunden | Auflage: 4. vollständig überarbeitete und erweiterte Aufl. | Sprache: Deutsch | Seiten: 500 | Abbildungen: 84 Abb. | Maße: 246 x 175 x 33 mm | Erschienen: 11.06.2014 | Anbieter: Buchbär Interne Buchbär Artikelnummer: 105-878-255
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Nr. 3
Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests Rüdiger Hossiep
Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests Rüdiger Hossiep*
von Hogrefe Verlag Gmbh & Co.
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Unsere Angebote ☰ Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests Weitere Bücher: Mehr zum Thema Author: Rüdiger Hossiep Art Nr.: 3801723585 ISBN 13: 9783801723583 Series: . Erscheinungsjahr: 2015 Erschienen bei: Hogrefe Verlag Gmbh & Co. Einband: Taschenbuch Maße: 241x170x15 mm Seitenzahl: 182 Gewicht: 380 g Sprache: Deutsch Autor: Rüdiger Hossiep   Verlagsfrische Neuware! Alle Artikel werden von uns professionell verpackt, so dass die Beschädigungsgefahr beim Versand minimiert wird. Weitere Bücher: Mehr zum Thema Beschreibung
Der Einsatz berufsbezogener Persönlichkeitstests zur Personalauswahl und -entwicklung bietet handfeste Vorteile, die im deutschsprachigen Raum von zahlreichen Organisationen nach wie vor kaum erschlossen werden. Dieser Band führt in die vielfältigen Möglichkeiten der Nutzung persönlichkeitsorientierter Fragebogenverfahren im Personalmanagement ein. Dabei werden die wichtigen Teilschritte zur Auswahl eines leistungsfähigen, zielführenden Verfahrens, die sachgerechte Einbettung in den jeweiligen Prozess und die Einbeziehung der Arbeitnehmervertretung anschaulich erläutert. Zur Anwendung, Auswertung und Interpretation werden zahlreiche Durchführungsbeispiele aus der Praxis sowie grundlegende Fragestellungen besprochen. Häufig eingesetzte persönlichkeitsorientierte Verfahren werden durch Beispiele nachvollziehbar veranschaulicht.Checklisten und Schemata verdeutlichen, in welchen Schritten die individuelle Weiterentwicklung durch den Einsatz von Persönlichkeitstests erfolgen kann. Personalpraktiker erhalten Entscheidungshilfen und Hinweise zu Problemstellungen wie etwa zum Umgang mit sozial erwünschten Antworten und zur Integration von Persönlichkeitstests in Personalauswahl- und Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Assessment oder Development Center, wie auch zur Verknüpfung mit Kompetenzmodellen). Für die zweite Auflage wurde das Standardwerk vollständig überarbeitet und aktualisiert, im Unfang wesentlich erweitert und um zahlreiche praktische Beispiele ergänzt.
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In diesem Band werden die vielfältigen Möglichkeiten der Nutzung persönlichkeitsorientierter Fragebogenverfahren im Personalmanagement beschrieben. Powered by Inforius
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  Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests von Rüdiger Hossiep; Oliver Mühlhaus (Buch) EUR 24,95 Alle Preise inkl. MwSt. Broschiertes BuchDer Einsatz berufsbezogener Persönlichkeitstests zur Personalauswahl und -entwicklung bietet handfeste Vorteile, die im deutschsprachigen Raum von zahlreichen Organisationen nach wie vor kaum erschlossen werden. Dieser Band führt in die vielfältigen Möglichkeiten der Nutzung persönlichkeitsorientierter Fragebogenverfahren im Personalmanagement ein. Dabei werden die wichtigen Teilschritte zur Auswahl eines leistungsfähigen, zielführenden Verfahrens, die sachgerechte Einbettung in den jeweiligen Prozess und die Einbeziehung der Arbeitnehmervertretung anschaulich erläutert. Zur Anwendung, Auswertung und Interpretation werden zahlreiche Durchführungsbeispiele aus der Praxis sowie grundlegende Fragestellungen besprochen. Häufig eingesetzte persönlichkeitsorientierte Verfahren werden durch Beispiele nachvollziehbar veranschaulicht.Checklisten und Schemata verdeutlichen, in welchen Schritten die individuelle Weiterentwicklung durch den Einsatz von Persönlichkeitstests erfolgen kann. Personalpraktiker erhalten Entscheidungshilfen und Hinweise zu Problemstellungen wie etwa zum Umgang mit sozial erwünschten Antworten und zur Integration von Persönlichkeitstests in Personalauswahl- und Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Assessment oder Development Center, wie auch zur Verknüpfung mit Kompetenzmodellen).Für die zweite Auflage wurde das Standardwerk vollständig überarbeitet und aktualisiert, im Unfang wesentlich erweitert und um zahlreiche praktische Beispiele ergänzt. Artikelnummer: 40288568
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Nr. 5
Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests ~  ... 9783801723583
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Unsere Angebote ☰ Rüdiger Hossiep Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests  Rüdiger Hossiep - Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests Art Nr.: 3801723585
ISBN 13: 9783801723583
Series: .
Erscheinungsjahr: 2015
Erschienen bei: Hogrefe Verlag Gmbh & Co.
Einband: Taschenbuch
Maße: 241x170x15 mm
Seitenzahl: 182
Gewicht: 380 g
Sprache: Deutsch Autor: Rüdiger Hossiep Warengruppe: Bücher/Geisteswissenschaften, Kunst, Musik/Psychologie NEUWARE - Portofrei innerhalb Deutschlands! Beschreibung: Der Einsatz berufsbezogener Persönlichkeitstests zur Personalauswahl und -entwicklung bietet handfeste Vorteile, die im deutschsprachigen Raum von zahlreichen Organisationen nach wie vor kaum erschlossen werden. Dieser Band führt in die vielfältigen Möglichkeiten der Nutzung persönlichkeitsorientierter Fragebogenverfahren im Personalmanagement ein. Dabei werden die wichtigen Teilschritte zur Auswahl eines leistungsfähigen, zielführenden Verfahrens, die sachgerechte Einbettung in den jeweiligen Prozess und die Einbeziehung der Arbeitnehmervertretung anschaulich erläutert. Zur Anwendung, Auswertung und Interpretation werden zahlreiche Durchführungsbeispiele aus der Praxis sowie grundlegende Fragestellungen besprochen. Häufig eingesetzte persönlichkeitsorientierte Verfahren werden durch Beispiele nachvollziehbar veranschaulicht.Checklisten und Schemata verdeutlichen, in welchen Schritten die individuelle Weiterentwicklung durch den Einsatz von Persönlichkeitstests erfolgen kann. Personalpraktiker erhalten Entscheidungshilfen und Hinweise zu Problemstellungen wie etwa zum Umgang mit sozial erwünschten Antworten und zur Integration von Persönlichkeitstests in Personalauswahl- und Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Assessment oder Development Center, wie auch zur Verknüpfung mit Kompetenzmodellen). Für die zweite Auflage wurde das Standardwerk vollständig überarbeitet und aktualisiert, im Unfang wesentlich erweitert und um zahlreiche praktische Beispiele ergänzt. Bitte beachten Sie unsere Kundeninformationen, Datenschutzerklärung und Allgemeine Geschäftsbedingungen, welche Sie in dem Feld „Allgemeine Geschäftsbedingungen für dieses Angebot“ finden. ©2010 Rheinberg Buch / Alle Rechte vorbehalten. / Alle Preise inkl. MwSt. / powered by INFORIUS
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Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests, Rüdiger Hossiep
Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests, Rüdiger Hossiep*
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Unsere Shops Personalauswahl und -entwicklung mit PersönlichkeitstestsRüdiger Hossiep Art Nr.: 3801723585 ISBN 13: 9783801723583 Series: . Erscheinungsjahr: 2015 Erschienen bei: Hogrefe Verlag Gmbh & Co. Einband: Taschenbuch Maße: 241x170x15 mm Seitenzahl: 182 Gewicht: 380 g Sprache: Deutsch Autor: Rüdiger Hossiep Beschreibung
Der Einsatz berufsbezogener Persönlichkeitstests zur Personalauswahl und -entwicklung bietet handfeste Vorteile, die im deutschsprachigen Raum von zahlreichen Organisationen nach wie vor kaum erschlossen werden. Dieser Band führt in die vielfältigen Möglichkeiten der Nutzung persönlichkeitsorientierter Fragebogenverfahren im Personalmanagement ein. Dabei werden die wichtigen Teilschritte zur Auswahl eines leistungsfähigen, zielführenden Verfahrens, die sachgerechte Einbettung in den jeweiligen Prozess und die Einbeziehung der Arbeitnehmervertretung anschaulich erläutert. Zur Anwendung, Auswertung und Interpretation werden zahlreiche Durchführungsbeispiele aus der Praxis sowie grundlegende Fragestellungen besprochen. Häufig eingesetzte persönlichkeitsorientierte Verfahren werden durch Beispiele nachvollziehbar veranschaulicht. Checklisten und Schemata verdeutlichen, in welchen Schritten die individuelle Weiterentwicklung durch den Einsatz von Persönlichkeitstests erfolgen kann. Personalpraktiker erhalten Entscheidungshilfen und Hinweise zu Problemstellungen wie etwa zum Umgang mit sozial erwünschten Antworten und zur Integration von Persönlichkeitstests in Personalauswahl- und Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Assessment oder Development Center, wie auch zur Verknüpfung mit Kompetenzmodellen). Für die zweite Auflage wurde das Standardwerk vollständig überarbeitet und aktualisiert, im Unfang wesentlich erweitert und um zahlreiche praktische Beispiele ergänzt. Powered by INFORIUS
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Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests Rüdiger Hossiep
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Art Nr.: 3801723585
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Erscheinungsjahr: 2015
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Einband: Taschenbuch
Maße:241x170x15 mm
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Internationale Personalauswahl | Tim Riedel, Werner Sarges, Fotolia LLC | 2015
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Internationale Personalauswahl | Tim Riedel, Werner Sarges, Fotolia LLC | 2015 Wie wir die Richtigen erkennen, auch wenn sie anders sind als wir. Aufl.Autor: Tim Riedel, Werner Sarges, Fotolia LLCFormat: gebundenSeitenanzahl: 265Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht GmErscheinungsdatum: 20150901Sprache: deutschGenre: Geisteswissenschaften/Kunst/MusikHöhe in mm: 25Länge in mm: 240Breite in mm: 164Gewicht in g: 571 BeschreibungWenn wir Vorstellungsgespräche führen, bilden wir uns gerne ein, wir könnten die Wahrheit herausfinden, wie die Kandidaten wirklich sind. Arbeits- und organisationspsychologisch entwickelte Methoden suggerieren, es sei objektiv feststellbar, ob eine Person auf eine Stelle passt oder nicht.Am Beispiel der internationalen Personalauswahl zeigt dieses Buch, wie wenig dieses Selbstbild stimmt, ja nicht einmal stimmen kann. Wir sehen die Bewerber nicht wie sie sind, sondern wie wir sind. Wenn wir die Eignung von Bewerbern erkennen wollen, diekulturell anders geprägt sind als wir, müssen wir unsere eigene Prägung darum stärker hinterfragen. Aufbauend auf der Analyse zahlreicher Interviewsequenzen mit Kandidaten aus Asien, Afrika und Osteuropa spannt das Buch einen Bogen von der Kognitionspsychologie, über die Hirnforschung, die empirische Sozialforschung, die Systemik bis zur ganzen Breite interkultureller Studien, um die Leserinnen und Leser auf die Dynamik internationaler Auswahlsituationen vorzubereiten. Auf diesem Fundament entwickelt das Buch ausführliche Vorschläge, wie wir Bewerbungsgespräche und Assessment Center auch in einem internationalen Kontext erfolgreich und valide ausgestalten. Ein die Augen öffnendes Buch - weit über die internationale Personalauswahl hinaus.»Diversity in der Personalauswahl - ein sehr wichtiger Aspekt, um dem Mangel an Fachkräften zu begegnen. Den angemessenen und sensiblen Umgang mit Interkulturalität müssen wir lernen und nutzen, um unsere Innovationskraft in den Unternehmen zu stärken und an die voranschreitende Globalisierung anzupassen. Ein spannendes Thema, in diesem Buch praxisnah und kenntnisreich umgesetzt«. Prof. Dr. Gunther Olesch, Geschäftsführer Personal, Informatik u. Recht, PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG Portrait Tim Riedel, Sozialwissenschaftler, systemischer Coach, ist Gründer und Gesellschafter der , Berlin. Er ist dort als Trainer und Berater mit den Schwerpunkten internationales Recruiting und interkulturelles Management tätig. Versand Versand Versand Ihre Bestellung wird durch die Deutsche Post AG oder DHL versandt. Als Vertragspartner ist für Sie immer die Hugendubel Digital GmbH & Co. KG der Ansprechpartner. Der Versand kann ca. 1-4 Werktage in Anspruch nehmen. Lieferadresse Lieferadresse Lieferadresse Nachträgliche Adressänderungen sind leider nicht möglich. Bitte kontrollieren Sie Ihre Lieferanschrift bevor Sie bestellen. Aus technischen Gründen können wir das „Nachricht hinzufügen-Feld“ nicht auswerten. Rückgabe Rückgabe Rückgabe Sie haben nach Empfang Ihrer Ware ein einmonatiges Widerrufsrecht. Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden. Online-Bestellung per Postversand retournieren Sie bitte an: Hugendubel.de Service-Center Europaallee 1 36244 Bad Hersfeld Bitte fügen Sie der Rücksendung einen Nachweis über den Einkauf bei, damit wir die Ware zuordnen können. Storno Storno Storno Die Daten Ihrer Bestellung werden innerhalb weniger Minuten an unsere Logistik übergeben. Daher können wir Ihre Stornierung in den meisten Fällen nicht bearbeiten. Sie können einfach die Annahme ihrer Lieferung verweigern oder von Ihrem Rückgaberecht Gebrauch machen.
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Psychologische Personalauswahl: Eignungsdiagnostik für Personalentscheidungen un
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Psychologische Personalauswahl von Heinz Schuler (Buch) NEU
Psychologische Personalauswahl von Heinz Schuler (Buch) NEU*
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  Psychologische Personalauswahl von Heinz Schuler (Buch) EUR 49,95 Alle Preise inkl. MwSt. Einführung in die BerufseignungsdiagnostikGebundenes BuchWie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren?Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben. Artikelnummer: 38622530
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